其中，秦皇岛港发热量4500大卡动力煤价格为475-485元/吨，发热量5500大卡动力煤价格为575-585元/吨，发热量5800大卡发热量动力煤价格为610-620元/吨，均与上期持平。

但由于煤炭质量偏差，与硬煤相比，它的二氧化碳浓度也更高。此次大会召开之前，外界对于德国给予了较高的预期希望德国在大会期间推出弃煤时间表。

另外，由于可再生能源的涌入，批发市场的电价处于较低水平。此举让拥有900个居民的三个村庄逃脱拆迁。目前，德国的失业率处于历史最低水平，可再生能源领域创造了数以千计的新就业机会，也许这是帮助受影响的煤矿工人转型好时机。在默克尔组建新联合政府谈判失败后，显然德国政府还在逃避谈论淘汰煤炭的具体实施，并且还将无限拖后。但是明年，依然有新型硬煤机组预计投产，Uniper的Datteln 4装机容量为1055兆瓦。

德国计划在2020年将温室气体排放降低到1990年排放水平的60%，而根据最新的研究结果，这一数字很可能会达到70%甚至更多。气候变化是全人类的挑战，默克尔开始了自己的演讲。他说，现在有些煤矿对此已重视起来，都说招不到人，等井下所有工作能机械化的都让机器干了，下井干活跟修马路差不多，大家不就都愿意去干了。

那位煤矿的负责人感慨道。但从他们的描述和一些照片、视频来看，工人干活很累，工作环境也相当恶劣。仅从井下一线招工难来看，只怕其辛苦程度和工作环境，与其他行业相比，差距有可能进一步拉大了。在今年的北京国际采矿展上，有一家煤机企业的技术负责人说，近年来巷道修复机卖得挺好的，这事值得说道。

我们不否认巨大的成绩，但这是与以前的煤矿纵向比较。招不到人的主要原因，一是大家对煤矿安全状况仍有顾虑，二是井下工作太辛苦。

其次，就说工作面已实现无人化开采的高度自动化矿井，也不是井下一线就不需要人了，井下工人就多么轻松自在。纵然这有老煤矿自身的客观因素在，科技水平不如新建矿井，但井下工作辛苦和工作环境较为恶劣，在全国大多数矿区应属普遍现象吧，只是程度不一罢了。笔者没在这个矿区下过井，他们一线究竟多苦多累，没有切身体会。他们现有的员工年龄偏大，年年有不少人退休。

煤炭行业这些年，在提高机械化、自动化水平上取得了长足的进步，工人劳动强度大为减轻。还有很多环节，依然需要繁重的体力劳动。这位负责人说，以前煤炭行业致力于如何安全高效地把煤采出来，煤机制造业配合这个目标，一直往自动化、大型化、大功率，乃至智能化方向努力，在这些方面也达到了世界先进水平。科技进步促使几乎所有行业的劳动强度都下降了，很多工种的工作环境和工作方式发生了翻天覆地的变化。

其实在当地，煤矿井下一线员工的收入很有吸引力，每月工资能在市区买到3平方米左右的商品房，其购买力让住在所谓大城市的人惊叹和羡慕不已。但今年招工，愿意下井的仅招到了4人。

这有经济因素的现实考量，煤矿换装备、换系统，是项庞大的工程，需要不菲的支出，不像换件衣服这么简单，何况就算是件衣服，若还实用，也未必会在有新款出来时立刻就换了。就算减人提效，缺口还是很大。

就在同一个矿区，矿业公司的司机说，每月到手工资不满2000元，生活压力很大。现在回过头一看，突然发现，在什么方面与先进国家差距很大呢?基础工具。无人开采工作面、智能采煤机、掘锚一体机我国顶尖的煤机装备，已不亚于世界先进水平。例如为煤矿井下修护提供的专业工具不过关，很多井下的活干起来找不着好用的工具，特费力气。一个煤矿的负责人说，他们矿今年井下员工有70人退休，明年要退120人，后年也是100多人。在如何进一步减轻井下工人劳动强度，改善工人工作环境，提高工作舒适度方面，我们需要做的努力还很多。

前段时间去一个老矿区采访，发现几个煤矿的负责人都为招不到井下一线员工犯愁。大概有人会说，是很多煤矿自己不升级改造，在高度自动化、智能化的新矿井，已经实现工作面无人开采了。

首先，确实是有些很好的新技术、新产品还没有被广泛应用。司机师傅说，自己也在井下干过，没多久就申请调走了。

当然，这其中也有领导者理念和见识的问题，毕竟不像产量、成本和安全，工人劳动强度和工作舒适度，没有硬指标考核。自动化采煤，只是在井下最能直观看到产出的一个环节，科技进步带来了巨大的变化

当然，这其中也有领导者理念和见识的问题，毕竟不像产量、成本和安全，工人劳动强度和工作舒适度，没有硬指标考核。但从他们的描述和一些照片、视频来看，工人干活很累，工作环境也相当恶劣。司机师傅说，自己也在井下干过，没多久就申请调走了。在如何进一步减轻井下工人劳动强度，改善工人工作环境，提高工作舒适度方面，我们需要做的努力还很多。

但今年招工，愿意下井的仅招到了4人。招不到人的主要原因，一是大家对煤矿安全状况仍有顾虑，二是井下工作太辛苦。

但那可真累啊，干几年人就完了。其次，就说工作面已实现无人化开采的高度自动化矿井，也不是井下一线就不需要人了，井下工人就多么轻松自在。

笔者问他矿上收入如何，他说一线员工挺高的，每月有万八千元。科技进步促使几乎所有行业的劳动强度都下降了，很多工种的工作环境和工作方式发生了翻天覆地的变化。

这有经济因素的现实考量，煤矿换装备、换系统，是项庞大的工程，需要不菲的支出，不像换件衣服这么简单，何况就算是件衣服，若还实用，也未必会在有新款出来时立刻就换了。例如为煤矿井下修护提供的专业工具不过关，很多井下的活干起来找不着好用的工具，特费力气。仅从井下一线招工难来看，只怕其辛苦程度和工作环境，与其他行业相比，差距有可能进一步拉大了。纵然这有老煤矿自身的客观因素在，科技水平不如新建矿井，但井下工作辛苦和工作环境较为恶劣，在全国大多数矿区应属普遍现象吧，只是程度不一罢了。

现在回过头一看，突然发现，在什么方面与先进国家差距很大呢?基础工具。他说，现在有些煤矿对此已重视起来，都说招不到人，等井下所有工作能机械化的都让机器干了，下井干活跟修马路差不多，大家不就都愿意去干了。

在今年的北京国际采矿展上，有一家煤机企业的技术负责人说，近年来巷道修复机卖得挺好的，这事值得说道。其实在当地，煤矿井下一线员工的收入很有吸引力，每月工资能在市区买到3平方米左右的商品房，其购买力让住在所谓大城市的人惊叹和羡慕不已。

就算减人提效，缺口还是很大。笔者没在这个矿区下过井，他们一线究竟多苦多累，没有切身体会。